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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Factores que influyen en el desarrollo/desencadenamiento del síndrome de quemado laboral en el personal profesional de salud mental que trabaja en un hospital psiquiátrico
Autor : Vásconez Cruz, María Belén
Tutor : Pérez Cárdenas, Crisólogo Enrique
Palabras clave : PSICOLOGÍA;PSICOPEDAGOGÍA;CONDUCTA;SALUD MENTAL
Fecha de publicación : 2013
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2013
Citación : Vásconez Cruz, María Belén (2013). Factores que influyen en el desarrollo/desencadenamiento del síndrome de quemado laboral en el personal profesional de salud mental que trabaja en un hospital psiquiátrico. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 111 p.
Resumen : El síndrome de quemado laboral es según los autores De los Ríos, Barrios, campo y Ávila (2007, p. 2 y 3) un tema reciente pero común en las instituciones, sobre todo en las que el personal trabaja en contacto directo y por períodos prolongados con otras personas, que demandan una relación más que laboral casi vital. Este es el caso del personal de hospitales, en donde depende de todo el equipo de salud la vida del paciente, manejando altos niveles de estrés. Para los autores el que se dé este síndrome no se debe únicamente a un manejo inadecuado del estrés, si no a la interacción entre varios factores. El objetivo general de esta investigación fue analizar los factores que inciden en el desarrollo del síndrome de quemado laboral desde la percepción del personal profesional de salud mental que trabaja en un Hospital Psiquiátrico de la ciudad de Quito. Se trabajó con un diseño descriptivo, exploratorio desde el enfoque cualitativo, en el que participaron 12 profesionales. Se exploró la percepción del personal en relación al síndrome mediante entrevistas semiestruturadas y un grupo focal. La información se analizó a partir del análisis de contenido con categorías pre establecidas, basadas en la teoría de Maslach.
Descripción : The burned-out syndrome is according to the authors De los Ríos, Barrios, campo and Ávila (2007, pp. 2 and 3), a recent issue that is common in institutions, especially where staff work in direct contact and for periods prolonged with other people, who demand a more vital relationship than work. This is the case of hospital staff, where the life of the patient depends on the entire health team, handling high levels of stress. For the authors, the occurrence of this syndrome is not only due to an inadequate management of stress, but also to the interaction between several factors. The general objective of this research was to analyze the factors that affect the development of the burnout syndrome from the perception of the professional mental health staff working in a Psychiatric Hospital in the city of Quito. We worked with a descriptive, exploratory design from the qualitative approach, in which 12 professionals participated. The perception of the staff in relation to the syndrome was explored through semi-structured interviews and a focus group. The information was analyzed from content analysis with pre-established categories, based on Maslach is theory.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1735
Aparece en las colecciones: Psicología Clínica

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