Análisis de la discriminación racial en cuanto a la obtención de un empleo en el Ecuador, a la luz del convenio internacional que prohíbe todas las formas de discriminación racial

Abstract

El presente estudio analiza la discriminación racial en cuanto a la obtención de un empleo en el Ecuador. Para poder llegar a establecer una perspectiva amplia de la discriminación laboral, hay que distinguir varios aspectos fundamentales como parte de este estudio, tales como los Derechos Humanos, la discriminación, los convenios internacionales ratificados por el estado ecuatoriano y de los cuales forma parte, así como también, las políticas públicas y la normativa establecida por parte del gobierno encaminada al buen vivir. Se llegará a comprender los problemas sociales que abarca la discriminación laboral, sobre todo por conductas discriminatorias que se han ido estableciendo desde la época de la colonia hasta la actualidad, a través de una cultura que se ha caracterizado por la desigualdad entre las distintas colectividades étnicas que forman parte del estado ecuatoriano. No obstante, se podrán ver los avances en materia de derechos humanos, a través de políticas públicas y acciones afirmativas encaminadas a promulgar la interculturalidad y la igualdad de condiciones en todas sus formas, en donde se destaca el Plan Plurinacional para eliminar la Discriminación racial y la exclusión étnica y cultural. Los tratados internacionales forman parte integral en materia de derechos humanos y discriminación, es así que se va a citar varios de los convenios más importantes ratificados por el Ecuador y se hará un análisis del Convenio Internacional que prohíbe toda forma de discriminación racial, el bloque de constitucionalidad, además del Convenio 111 de la OIT, cuya finalidad es la de promover el trabajo decente para hombres y mujeres en igualdad de condiciones. Finalmente se enfocará una perspectiva nacional de la normativa aplicada en el Ecuador en comparación con otros países en donde no existe discriminación laboral racial o existe en mínimos porcentajes, pero que son fuertemente regulados y penados por la Ley. De igual forma se analizarán los factores a considerar para generar una cultura anti discriminatoria, en donde el principal actor es la sociedad ecuatoriana.