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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Los limites normativos de la inclusión laboral de las personas con discapacidad
Autor : Romero Velasco, Mary Ligarda
Tutor : Ortega Caicedo, Wilson Guillermo
Palabras clave : DERECHOS HUMANOS;PERSONAS CON DISCAPACIDAD;DERECHO LABORAL;APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL;PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Fecha de publicación : 2019
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2019
Citación : Romero Velasco, M. L. (2019). Los limites normativos de la inclusión laboral de las personas con discapacidad (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito.
Resumen : En el Ecuador, así como en el resto del mundo, existen leyes que protegen a las personas discapacitadas para ayudarlas a obtener un trabajo. Sin embargo, se observa que la ley no se cumple en su totalidad. Mediante un estudio cuantitativo se analizó el cumplimiento de la normativa de inclusión laboral de conformidad con el Código del Trabajo y la Ley Orgánica de Discapacidades. A través de esta investigación y de acuerdo con datos estadísticos del Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades (2019), de todas las personas con discapacidad en edad laboral, sólo el 23% tiene un empleo. Adicionalmente, solo el 36% de las empresas públicas y el 57% de las empresas privadas cumplen con los porcentajes de inclusión laboral (Ministerio del Trabajo, 2019). Al revisar estas cifras, la pregunta fue: ¿Por qué las personas discapacitadas no logran conseguir trabajos estables, pese a tener una ley de inclusión que obliga a los empleadores a contratarlos? Con la finalidad de responder esta pregunta, se investigó las causas por las cuales, en el Ecuador, los empleadores no quieren o no pueden contratar personas con discapacidad. Se encontraron cuatro causas jurídicas importantes que intervienen en el cumplimiento de la Ley. Primero, existe una sobreprotección jurídica para las personas con discapacidad que vuelve vulnerables a los empleadores. Segundo, existe ambigüedad en la adopción del concepto jurídico de discapacidad. Tercero. existe un vacío en la Ley, en lo referente a las multas por incumplimiento de los porcentajes, causando que los empleadores opten por asumir el riesgo a ser sancionados. Finalmente, las exigencias en infraestructura son tan altas, que ni los empleadores ni el Estado han podido cumplirlas. En este trabajo se concluye que no existe una real inclusión para este grupo de personas doblemente vulnerables, pese a la existencia de una normativa nacional e internacional en lo referente a inclusión laboral. Es imprescindible una revisión de las normas con la finalidad de reducir las causas jurídicas que afectan a su cumplimiento. Palabras claves: Discapacidad, derechos, inclusión laboral, indemnizaciones.
Descripción : In Ecuador, as in the rest of the world, there are laws that protect disabled people to help them get a job. However, its observed that the law is not fully complied with. This quantitative study analyzed compliance with labor inclusion regulations in accordance with the Labor Code and the Organic Law on Disabilities. Through this research and according to statistical data of the National Council for Equal Disabilities (2019), of all persons with disabilities of working age, only 23 percent have a job. Additionally, only 36 percent of public companies and 57 percent of private companies comply with the percentages of labor inclusion (Ministry of Labor, 2019). When reviewing these figures, the question was: Why do disabled people fail to get stable jobs, despite having an inclusion law that requires employers to hire them? In order to answer this question, we investigated the causes for which, employers dont want or cant hire people with disabilities. In this way, the causes for which the Organic Law on Disabilities and the Labor Code regarding labor inclusion are not complied with were evidenced. Four important legal causes were found that intervene in compliance with the Law. First, there is a legal overprotection for people with disabilities that makes employers vulnerable. Second, there is an ambiguity in the adoption of the legal concept of disability. Third. There is a vacuum in the Law, regarding fines for noncompliance with the percentages, causing employers to choose to take the risk to be sanctioned. Finally, the infrastructure requirements are so high that neither employers nor the State have been able to meet them. This paper concludes that there is no real inclusion for this group of doubly vulnerable people, despite the existence of national and international regulations regarding labor inclusion. A revision of the rules is essential in order to reduce the legal causes that affect their compliance.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/11796
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