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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorMuñoz Villacís, Paulina del Carmen-
dc.creatorAráuz Chiriboga, Santiago David-
dc.date.accessioned2019-11-26T18:19:23Z-
dc.date.available2019-11-26T18:19:23Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.citationAráuz Chiriboga, S. D. (2019). Estudio de las causas de la brecha salarial entre géneros dentro de una empresa de tecnología de la ciudad de Quito (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito.es_ES
dc.identifier.otherUDLA-EC-TPO-2019-10-
dc.identifier.urihttp://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/11652-
dc.descriptionThe purpose of this present research is to analyze the causes of the gender pay gap within a technology company in the city of Quito, from the point of view of employees with an average administrative position, in the area of accounting and Programmers. The problem of research is a very controversial topic that has existed for many years and is a clear example of the inequality in which the world, and Ecuador, more specifically, find sits in terms of gender equity. The pursuit of justice in the world of work in the Ecuadorian context is an issue that has gradually changed however is a future that is far away today. In order to analyse the causes or reasons for the pay gap, it is also important to report on the current status of remuneration in the country, so essential concepts will be detailed to know which situations are considered discrimination, from a legal point of view. It is essential to raise awareness of the term wage gap, which is the main focus of research. For the creation of an ethical and adequate remuneration process, the concept and function of compensation within the Human Resources area must be understood, since the management of compensation determines the importance and influence of age and employee of education to calculate their remuneration. The research has a qualitative approach with a phenomenological methodology, which details that the phenomenon will be observed in a natural environment and analyzed to see its development without interference by the researcher.es_ES
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo, analizar las causas de la brecha salarial entre géneros dentro de una empresa de tecnología de la ciudad de Quito, desde el punto de vista de los empleados con un cargo administrativo medio, en el área de contabilidad y los programadores. La problemática de la investigación es un tema muy controversial que ha existido durante muchos años y es un claro ejemplo de la desigualdad en la que se encuentra el mundo, y el Ecuador más específicamente, en cuanto a la equidad de géneros. La búsqueda de la justicia en el mundo laboral en el contexto ecuatoriano es un tema que progresivamente se ha ido cambiando sin embargo es un futuro que se encuentra lejano en la actualidad. Con el objetivo de analizar las causas o razones de la brecha salarial también es importante informar sobre la situación actual al respecto de la remuneración en el país, por lo que se detallarán conceptos esenciales para saber qué situaciones son consideradas discriminación, desde el punto de vista legal. Es fundamental dar a conocer el término brecha salarial, el cual es el enfoque principal de la investigación. Para la creación de un proceso de remuneración ético y adecuado, se debe entender el concepto y la función de las compensaciones dentro del área de Recursos Humanos, ya que mediante la gestión de compensaciones se determina la importancia y la influencia de la edad y la educación del empleado para calcular su remuneración. La investigación tiene un enfoque cualitativo con una metodología fenomenológica, la cual detalla que el fenómeno será observado en un ambiente natural y se lo analizará para ver su desarrollo sin interferencia por parte del investigador.es_ES
dc.format.extent56 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito: Universidad de las Américas, 2019es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.titleEstudio de las causas de la brecha salarial entre géneros dentro de una empresa de tecnología de la ciudad de Quitoes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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