Influencia del reconocimiento en el desempeño laboral de los técnicos mecánicos en una empresa del sector automotriz en la ciudad de Quito

Abstract

Con el transcurso de los años el clima organizacional se ha convertido en un tema central y de vital importancia en las organizaciones, sin embargo, no se ha dado total importancia al reconocimiento considerando a este una variable de clima organizacional fundamental. La falta de reconocimiento origina inconformidad y falta de compromiso en los trabajadores hacia las organizaciones. Este estudio intenta crear una cultura de reconocimiento en el Ecuador, con el fin de obtener un ganar ganar tanto para las organizaciones viéndose reflejado en el aumento de la productividad y ahorro en costos de reclutamiento y selección, así como también es positivo para los colaboradores ya que se sienten recompensados por el esfuerzo realizado para el cumplimiento de sus labores y objetivos, generando ambientes laborales sanos y llenos de motivación. La presente investigación tiene como objetivo analizar la influencia que tiene el reconocimiento en el desempeño laboral de los técnicos mecánicos en una empresa del sector automotriz en la ciudad de Quito. Esta investigación cuenta con un enfoque cuantitativo, un alcance correlacional, ya que intenta relacionar las variables reconocimiento y desempeño laboral intentando medir la relación entre las mismas y el diseño que se utilizará es experimental. Además, se plantea evaluar el desempeño laboral del personal antes y después de la aplicación de un plan de reconocimientos diseñado para esta investigación. Al final de la investigación se plantean posibles estrategias de intervención, generadas a partir de investigaciones previas referentes al clima organizacional y de los posibles resultados.