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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Propuesta de mecanismo legal para el ejercicio de los derechos laborales de las personas GLBI en el Ecuador
Autor : Pérez Chacón, César Andrés
Tutor : Cassola Loor, Alejandro Antonio
Palabras clave : LEGISLACIÓN NACIONAL;DERECHOS HUMANOS;NORMA JURÍDICA;LEY ORGÁNICA
Fecha de publicación : 2013
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2013.
Citación : Pérez Chacón, César Andrés (2013). Propuesta de mecanismo legal para el ejercicio de los derechos laborales de las personas GLBI en el Ecuador. Quito. UDLA, Sede Ecuador. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. 222 p.
Resumen : Las personas GLBTI han logrado conquistas legales que han sido consagradas en la Constitución del Ecuador como en instrumentos internacionales de Derechos Humanos. Sin embargo, el sistema patriarcal y machista ha impedido que estos sean respetados en la vida diaria. Para resaltar y documentar la discriminación en el ámbito laboral, incluyendo el acceso a formación en instituciones educativas, hacia personas sexualmente diversas, se realizaron encuestas exploratorias entre personas GLBTI y entre personas heterosexuales. Asimismo, se efectuaron entrevistas a personas sexualmente diversas, con el fin de conocer las áreas en las cuales se ven obligadas a trabajar para tener un sustento que les permita sobrevivir. Conjuntamente, se procedió a contactar a activistas con el objeto de estar al tanto sobre sus testimonios y experiencias, además de intercambiar ideas sobre los proyectos y programas que se podrían aplicar para erradicar o disminuir la discriminación. Por estas razones, se decidió indicar los mecanismos jurídicos que existen en el ordenamiento jurídico ecuatoriano y que se pueden utilizar para la tutela de derechos. Además, se propone la creación de un mecanismo legal que permita el efectivo ejercicio de los derechos de las personas GLBTI en el ámbito laboral. El cual está dirigido a amparar a estas personas a través de la prohibición expresa de discriminación por orientación sexual e identidad de género, a la par de la incorporación de acciones afirmativas que favorezcan su contratación en los ámbitos público y privado, estableciendo plazos de ejecución de las medidas y sanciones a aquellos que incumplan con estas para la inclusión laboral. Asimismo, se contempla la generación de políticas públicas y programas que permitan informar y educar a la sociedad ecuatoriana sobre la diversidad sexual y el respeto a los derechos humanos.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/113
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