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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Expectativas sobre el teletrabajo en empleados con discapacidad física en empresas multinacionales de Quito
Autor : Páez Zurita, María Emilia
Tutor : Pozo Ayala, María Fernanda
Palabras clave : PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL;TELETRABAJO;INTEGRACIÓN SOCIAL-DISCAPACITADOS;MERCADO LABORAL
Fecha de publicación : 2019
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2019
Citación : Paéz Zurita, M. E. (2019). Expectativas sobre el teletrabajo en empleados con discapacidad física en empresas multinacionales de Quito (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito.
Resumen : El presente proyecto de investigación tiene como objetivo identificar las expectativas de empleados con discapacidad física entre 25 a 60 años, en relación al teletrabajo en empresas multinacionales de Quito tomando en cuenta las características y perspectivas de este grupo minoritario. Con el fin de ofrecer un panorama amplio de esta temática, el marco de referencia alude, a que en los últimos años con el desarrollo de las Tecnologías de la Comunicación e Información (TIC), los mercados laborales están bajo constantes transformaciones como por ejemplo la aparición del Teletrabajo, que se ha convertido en una herramienta fundamental para la inserción laboral de personas con discapacidad a nivel mundial, generando oportunidades de desarrollo profesional y personal para dicho grupo humano. En el Ecuador, a la fecha de la presente investigación, el Teletrabajo es una modalidad poco utilizada y conocida tanto por empleadores y empleados. A pesar, que el gobierno ecuatoriano tienes leyes y regulaciones para la contratación de empleados con discapacidad física, hasta el momento el teletrabajo no ha logrado generar gran impacto en las empresas. Al ser un tema poco investigado en el Ecuador, es importante explorar las diferentes aristas que forman parte de las expectativas del grupo de estudio; se puede mencionar que con los resultados que arroje esta investigación, se podrá ampliar la noción del teletrabajo en el grupo de personas con discapacidad y ayudar a visualizar esta modalidad como una posible opción de inserción al mercado laboral. El presente proyecto de investigación tiene un enfoque cualitativo que utilizará un diseño narrativo, el cual buscará conocer las expectativas de dicha muestra con un alcance descriptivo que se apegará a la realidad de cada persona.
Descripción : The objective of this research project is to identify the expectations of employees with physical disabilities between 25 and 60 years of age, in relation with teleworking in multinational companies of Quito, taking into account the perspectives of this minority group. In order to offer a broad overview of this topic the reference framework alludes to the fact that in recent years with the development of Communication and Information Technologies (ICT), labor markets have are low constant changes, such as appearance of Teleworking that has become a fundamental tool for the labor insertion of people with disability worldwide, generating opportunities for professional and personal development for that human group. In Ecuador, as of the date of the present investigation, teleworking is not commonly used and not known by both employers and employees. In spite of the fact that the Ecuadorian government has laws and regulations for the hiring of employees with physical disabilities, until now teleworking has not been able to generate great impact in the companies. Being a not common researched topic in Ecuador, it is important to explore the different edges that are part of the expectations of these study group, it can be mentioned that with the results of this research, the notion of teleworking will expand for the group of people with disability and help visualize this type of work as a possible option for insertion into the labor market. The present research project has a qualitative approach that will use a narrative design, which will seek to know the expectations of said sample with a descriptive scope that will be attached to the reality of each person.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/10948
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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