Estudio comparativo entre la legislación ecuatoriana y la legislación colombiana, respecto a las licencias con remuneración que se establece para el sector público y el sector privado

Abstract

Dentro del ordenamiento jurídico de nuestro país existe una distinción entre las personas que trabajan bajo relación de dependencia en el sector privado las mismas que están reguladas por el Código de Trabajo; y, los servidores públicos aquellos que brindan servicios para el Estado, que se rigen por las disposiciones de la Ley Orgánica de Servicio Público y su Reglamento. Es importante mencionar que en las Instituciones del Estado también laboran personas que la ley las define como obrero u obreras los mismos que están regulados por el Código de Trabajo. El objetivo del presente trabajo de titulación es dar a conocer al estudiante las licencias con remuneración que existen en la legislación ecuatoriana y colombiana a través de un estudio comparativo que permitirá establecer semejanza y diferencias entre las distintas normativas jurídicas de los países y los principios constitucionales vulnerados en el Ecuador e indicar si los trabajadores o los servidores públicos, son los que resultan aventajados. Los métodos utilizados para la presente investigación sonel método exegético, ya que a través del mismo podemos analizar el espíritu de la norma, el método histórico comparado, que permite analizar el desarrollo que tuvo el derecho del trabajo a lo largo del ordenamiento jurídico ecuatoriano, los métodos analítico sintético y deductivo inductivo indispensables para la elaboración de resúmenes y establecer semejanzas y diferencias. Para el desarrollo del presente trabajo de titulación se hará un estudio sobre los conceptos básicos del Derecho Laboral, la evolución del derecho del trabajo a lo largo del ordenamiento jurídico, las formas de contratación tanto en el sector público como en el sector privado, los principios básicos que establece la Constitución para el desarrollo del derecho de trabajo para, en lo posterior, analizar las licencias con remuneración que se establecen en ambos sectores y los mecanismos por medio de los cuales tanto los trabajadores como los servidores públicos puedan acceder a los mismos. Es importante mencionar que dentro de la presente investigación se analizará la legislación colombiana respecto a las licencias que se establecen en dicho país, con el fin de determinar si el Ecuador es un país que garantiza los derechos básicos tanto al trabajador como al servidor público.