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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Análisis de la revisión del contrato colectivo en el sector público dentro del ordenamiento jurídico ecuatoriano
Autor : Pazmiño Espinosa, María Fernanda
Tutor : Velasco Dávila, Jaime Gonzálo
Palabras clave : CONTRATO COLECTIVO;DECRETO EJECUTIVO;RELACIÓN LABORAL;LEGISLACIÓN ECUATORIANA
Fecha de publicación : 2013
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2013.
Citación : Pazmiño Espinosa, María Fernanda (2013). Análisis de la revisión del contrato colectivo en el sector público dentro del ordenamiento jurídico ecuatoriano. Quito. UDLA, Sede Ecuador. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. 256p.
Resumen : La celebración y revisión del contrato colectivo en el sector público se ha visto limitada en la actualidad con la expedición del Mandato Constituyente N°8 Decretos Ejecutivos 1701, 225 y normas de regulación a la revisión, que han restringido el ejercicio de los derechos laborales con la eliminación arbitraria de cláusulas consideradas abusivas por el Poder Ejecutivo. En base a ello, el presente trabajo de titulación se enfocó en el análisis histórico de la celebración de contratos colectivos en el Ecuador, principios Constitucionales, legales e internacionales que amparan la celebración de contratos colectivos en el sector público, en concordancia con la normativa dispuesta en el Código del Trabajo y la visión internacional latinoamericana de países como Colombia, Bolivia, Chile y Perú sobre la contratación colectiva en el sector público, a fin de realizar comentarios sobre los Decretos Ejecutivos que afectaron la estabilidad laboral de los trabajadores, y su impugnación ante la Corte Constitucional cuya resolución de inconstitucionalidad parcial permitió efectuar la propuesta de un Manual de Aplicación para la celebración y revisión de contratos colectivos a implementar en el sector público con la finalidad de asegurar el respeto a los derechos irrenunciables e intangibles de los trabajadores y evitar que la celebración de contratos colectivos se extermine por el temor de los trabajadores a la imposibilidad de reacondicionar de manera favorable su situación laboral.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/104
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