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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Análisis de la revisión del contrato colectivo en el sector público dentro del ordenamiento jurídico ecuatoriano
Autor : Pazmiño Espinosa, María Fernanda
Tutor : Velasco Dávila, Jaime Gonzálo
Palabras clave : CONTRATO COLECTIVO;DECRETO EJECUTIVO;RELACIÓN LABORAL;LEGISLACIÓN ECUATORIANA
Fecha de publicación : 2013
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2013.
Citación : Pazmiño Espinosa, María Fernanda (2013). Análisis de la revisión del contrato colectivo en el sector público dentro del ordenamiento jurídico ecuatoriano. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 256 p.
Resumen : La celebración y revisión del contrato colectivo en el sector público se ha visto limitada en la actualidad con la expedición del Mandato Constituyente N°8 Decretos Ejecutivos 1701, 225 y normas de regulación a la revisión, que han restringido el ejercicio de los derechos laborales con la eliminación arbitraria de cláusulas consideradas abusivas por el Poder Ejecutivo. En base a ello, el presente trabajo de titulación se enfocó en el análisis histórico de la celebración de contratos colectivos en el Ecuador, principios Constitucionales, legales e internacionales que amparan la celebración de contratos colectivos en el sector público, en concordancia con la normativa dispuesta en el Código del Trabajo y la visión internacional latinoamericana de países como Colombia, Bolivia, Chile y Perú sobre la contratación colectiva en el sector público, a fin de realizar comentarios sobre los Decretos Ejecutivos que afectaron la estabilidad laboral de los trabajadores, y su impugnación ante la Corte Constitucional cuya resolución de inconstitucionalidad parcial permitió efectuar la propuesta de un Manual de Aplicación para la celebración y revisión de contratos colectivos a implementar en el sector público con la finalidad de asegurar el respeto a los derechos irrenunciables e intangibles de los trabajadores y evitar que la celebración de contratos colectivos se extermine por el temor de los trabajadores a la imposibilidad de reacondicionar de manera favorable su situación laboral.
Descripción : The celebration and revision of the collective agreement in the public sector has been limited at present to the issuance of Constituent Executive Orders No. 8 1701, 225 and regulatory standards to the review, which have restricted the exercise of labor rights arbitrary removal of terms deemed abusive by the Executive. On this basis, this paper focused degree in historical analysis the conclusion of collective agreements in Ecuador Constitutional principles, and international laws that protect the conclusion of collective agreements in the public sector, in accordance with the rules set in the Labor Code and the vision of Colombia, Bolivia, Chile and Peru on collective bargaining in the public sector in order to make a criticism of executive decrees that affected the job security of workers, and its challenge to the Court Constitutional resolution of partial unconstitutionality which allowed making a proposed Application Manual for the celebration and revision of collective agreements to be implemented in public sector enterprises in order to ensure respect for the inalienable rights and intangible assets of the public sector workers and prevent the conclusion of collective agreements be exterminated by the fear of workers to recondition the impossibility of a favorable employment status.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/104
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