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Tipo de material : bachelorThesis
Título : La conformación del tribunal de conciliación y arbitraje para la resolución de los conflictos colectivos en el Ecuador
Autor : Baca del Pozo, Siboney Yolanda
Tutor : Velasco Dávila, Jaime Gonzálo
Palabras clave : ARBITRAJE;TRATADO INTERNACIONAL;PROBLEMA LABORAL;DERECHO CONSTITUCIONAL
Fecha de publicación : 2013
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2013.
Citación : Baca del Pozo, Siboney Yolanda (2013). La conformación del tribunal de conciliación y arbitraje para la resolución de los conflictos colectivos en el Ecuador. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 145 p.
Resumen : En el Ecuador, la relación laboral implica la interacción permanente entre empleador y trabajador, la cual puede llegar a generar conflictos o discrepancias. Un mecanismo eficaz de manejar este tipo de divergencias es el diálogo entre las partes, sin embargo, cuando este se agota, es importante someterlo a la decisión de terceros. De existir acuerdo entre empleador y trabajador, el empleador está en capacidad de suscribir un acta en el que se da fin al conflicto. De no ocurrir esta posibilidad, los trabajadores pueden acudir ante la autoridad y presentar una reclamación, conocida como pliego de peticiones, trámite que se encuentra señalado en los artículos 468 y siguientes del Código del Trabajo, respectivamente. El trámite del pliego de peticiones se puede presentar en dos casos concretos. El primero que consiste en la omisión o incumplimiento por parte del empleador de alguno de los derechos establecidos en la ley o en el contrato individual de trabajo a favor de los trabajadores, en el cual se busca el cumplimiento del mismo. El segundo implica un mejoramiento en las condiciones establecidas en los contratos individuales de trabajo, relacionados con la obtención de beneficios económicos. Este proceso consiste en que las partes, empleadores y trabajadores, como principales interesados en resolver el conflicto, en una parte del proceso, luego de haber agotado fases previas de conciliación sin éxito, tengan que verse obligados a conformar el Tribunal de Conciliación y Arbitraje y Superior en caso de apelación, para lo cual deben designar a sus vocales (2 principales y 2 suplentes por cada parte) y siempre presididos por una autoridad pública (Inspector del Trabajo y Director Regional del Trabajo), para que luego del trámite pertinente dicten una resolución que ponga fin al conflicto. La función de este tribunal es determinar la legalidad de las peticiones que realizan los trabajadores y la concesión de estas por parte del empleador, a través de una resolución, razón por la cual, los vocales que conforman estos tribunales en primera y en segunda instancia se convierten en jueces pues, a través de sus actuaciones están administrando justicia.
Descripción : In Ecuador, the labor relation implies the permanent interaction between worker and employer which could lead to conflicts and discrepancies. An efficient mechanism of dealing with these disparities is the dialogue between the parties, however, when dialogue is exhausted, it is important to submit the decision to others. In the event of an agreement between worker and employer, the employer may subscribe a signed commitment act putting an end to the conflict. But if the possibility of an agreement does not occur the worker may turn to the judicial Authority to present the claim, known as list of demands, process referred to in article 468 and the following articles of the respective Labor Code. The procedure for the list of demands towards the judicial Authority may be made in two specific instances. The first consists in the omission or noncompliance of the employer to any of the rights established in the Law or the Individual Contract of Employment, which is intended to ensure the compliance of the agreement. The second consists in the improvement of the conditions established in the Individual Contracts of Employment, related with the pursuit of profits. This process consists in the fact that all the parties, employers and workers, who are the most interested in solving the conflict, in a part of the process, after exhausting previous stages of conciliation with no success, should be confronted with the obligation of conforming the Conciliation and Arbitration and Superior Tribunal in the event of an appeal for which the vocals should be nominated (2 principals and 2 alternates per party) and always presided by a Public Authority ( Labor Inspector or Regional Labor Director) so that after the pertinent process a decision could be rendered putting an end to the conflict. The purpose of this Tribunal is to determine the legality of the petitions that are made by workers and the concessions of these from the employer through a resolution, reason why the vocals that constitute these Tribunals in first and second instances become judges and thanks to that justice is administered
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/103
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