Influencia de la doble presencia en el desempeño laboral de mujeres del área de ventas

Abstract

A lo largo de la vida, se puede evidenciar los roles que cada persona va cumpliendo dentro de la sociedad, y como esta se desenvuelve en cada una de ellas, pero cuando empiezas a involucrarte en el ámbito laboral logras distinguir de mejor manera las diferentes perspectivas y comportamientos que tienen tanto los hombres como las mujeres dentro de cada uno de estos roles definidos por la sociedad. El presente trabajo se basa en un grupo que todavía sigue siendo vulnerable dentro de la sociedad ecuatoriana, este grupo son las mujeres. Se realizó la observación dentro de una institución farmacéutica en donde se ha podido hacer un contacto directo con las mujeres de la institución y se ha podido evidenciar los diferentes roles que desempeñan dentro y fuera del trabajo. Por este motivo se ha decidido realizar la investigación acerca de uno de los riesgos psicosociales que afectan más a las mujeres y éste se denomina doble presencia. Es así que esta investigación tiene como objetivo determinar la influencia de la doble presencia en el desempeño laboral de las mujeres, así como también entender el impacto y percepción que se tiene sobre este fenómeno, esto se realizará a través de un diseño de estudio cualitativo, por medio de una entrevista semi estructurada correlacionada con la evaluación de desempeño de la empresa antes mencionada.