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Tipo de material : bachelorThesis
Título : Influencia de la doble presencia en el desempeño laboral de mujeres del área de ventas
Autor : Dueñas Espinosa, Verónica Nicole
Tutor : Muñoz Villacis, Paulina del Carmen
Palabras clave : DESEMPEÑO LABORAL;CONFLICTO LABORAL;RIESGOS PSICOSOCIALES;PRESENCIA LABORAL;MUJERES
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Quito: Universidad de las Américas, 2018
Citación : Dueñas Espinosa, Verónica Nicole (2018). Influencia de la doble presencia en el desempeño laboral de mujeres del área de ventas. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. UDLA. Quito. 58 p.
Resumen : A lo largo de la vida, se puede evidenciar los roles que cada persona va cumpliendo dentro de la sociedad, y como esta se desenvuelve en cada una de ellas, pero cuando empiezas a involucrarte en el ámbito laboral logras distinguir de mejor manera las diferentes perspectivas y comportamientos que tienen tanto los hombres como las mujeres dentro de cada uno de estos roles definidos por la sociedad. El presente trabajo se basa en un grupo que todavía sigue siendo vulnerable dentro de la sociedad ecuatoriana, este grupo son las mujeres. Se realizó la observación dentro de una institución farmacéutica en donde se ha podido hacer un contacto directo con las mujeres de la institución y se ha podido evidenciar los diferentes roles que desempeñan dentro y fuera del trabajo. Por este motivo se ha decidido realizar la investigación acerca de uno de los riesgos psicosociales que afectan más a las mujeres y éste se denomina doble presencia. Es así que esta investigación tiene como objetivo determinar la influencia de la doble presencia en el desempeño laboral de las mujeres, así como también entender el impacto y percepción que se tiene sobre este fenómeno, esto se realizará a través de un diseño de estudio cualitativo, por medio de una entrevista semi-estructurada correlacionada con la evaluación de desempeño de la empresa antes mencionada.
Descripción : Throughout life, you can see the roles that each person is fulfilling within society, and how it unfolds in each of them, but when you start to get involved in the workplace you can better distinguish the different perspectives and behaviors that both men and women have within each of these roles defined by society. The present work has been based on a group that is still vulnerable within the Ecuadorian society, this group is women. The observation was made within a pharmaceutical institution where it was possible to make direct contact with the women of the institution and it has been possible to demonstrate the different roles they perform inside and outside of work generating women health problems, performance and productivity. For this reason, it has been decided to carry out research on one of the psychosocial risks that most affect women and this is called double presence. Thus, this research aims to determine the influence of double presence in the work performance of women, as well as understand the impact and perception that is had on this phenomenon, this will be done through a qualitative study design, through a semi-structured interview correlated with the performance evaluation of the aforementioned company.
URI : http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/10044
Aparece en las colecciones: Psicología Organizacional

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